「知らなかった」では守れない

履歴書には輝かしい経歴や資格が記載されていても、真実が隠されているケースが多々あります。例えば、「同業種でトップの成績」「前職でプロジェクトを牽引」と書かれた候補者が、採用後に横領や不正行為を起こし、調査の結果、前職でも同様の問題を繰り返していたことが発覚する事例があります。

「知らなかった」では済まされません。現在の社員や企業の信頼を守るため、採用責任者には事前のリスク確認が求められます。

新規採用時にブラック照会機能を使えば、候補者の過去の労務トラブルや不正行為の記録を迅速に確認でき、採用判断の精度を高めます。
例えば、営業職の候補者が前職で顧客情報の不正利用をしていた場合、事前にその情報を把握できれば、企業は大きな損失を回避できます。
無料会員でも、ブラック投稿を通じて自社で経験したトラブルを匿名で共有可能。こうした情報共有は、業界全体の透明性を高め、健全な採用環境を構築します。さらに、中小企業から大企業まで、採用規模を問わず利用できる柔軟性が強みです。

ブラックバンクは、社員を守り、企業の持続可能な成長を支えるパートナーです。後悔する前に、リスク管理の第一歩を踏み出しましょう。